Załącznik do zarządzenia Nr 8/2024 z dnia 19 sierpnia 2024 roku

 

 

R E G U L A M I N GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI ZAKŁADOWEGO

FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

 

ROZDZIAŁ I – PODSTAWY PRAWNE, SŁOWNICZEK POJĘĆ, PRZEPISY RODO

 

§ 1

Podstawę prawną opracowania niniejszego regulaminu stanowią:

 

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - KODEKS PRACY (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465).
2. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 288)
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania  odpisu  na  zakładowy  fundusz  świadczeń  socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 349)
4. Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2023 r. poz. 204 z późn. zm.)
5. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o Związkach Zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 854)
6. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r. poz. 984 z późn. zm.)

 

7. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia  2016  r.  w  sprawie  ochrony  osób  fizycznych  w  związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L119/1 z 4.5.2016), zwane dalej rozporządzeniem RODO.

§ 2

1. Jeśli w niniejszym regulaminie jest mowa o FUNDUSZU, oznacza to

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

 

2. Jeśli w niniejszym regulaminie jest mowa o PRACODAWCY, oznacza to – SZKOŁĘ PODSTAWOWĄ im. św. Jana Kantego w Targowiskach reprezentowaną przez Dyrektora Szkoły lub osobę przez niego pisemnie upoważnioną, do realizacji obowiązków socjalnych, który jest jednocześnie Administratorem danych osobowych osób uprawnionych do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

§ 3

1. Dane osób uprawnionych są przetwarzane na podstawie art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w związku z art. 6 ust. 1 lit. c rozporządzenia RODO.
2. Dane osób uprawnionych są przetwarzane przez pracodawcę.
3. Dane osób uprawnionych są przetwarzane wyłącznie w celu realizacji uprawnień
   do uzyskania świadczeń z Funduszu.
4. Udostępnienie  pracodawcy  danych  osobowych  osoby  uprawnionej do  korzystania  z  Funduszu,  w  celu  
   przyznania  ulgowej  usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia.
5. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym
   do ich potwierdzenia, które może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
6. Osoby uprawnione przekazują swoje dane osobowe w formie pisemnego lub elektronicznego oświadczenia.
7. Osoby uprawnione mogą przekazywać swoje dane osobowe w części wniosku o przyznanie świadczenia z Funduszu lub osobnego dokumentu, jeśli jest to koniecznym warunkiem określonym przez pracodawcę.
8. W przypadku określenia wymogu przez pracodawcę potwierdzania danych dokumentujących spełnienie kryterium socjalnego osoby uprawnione przedstawiają stosowne oświadczenia i zaświadczenia w celu uzyskania świadczeń z ZFŚS.
9. Dane osobowe osób uprawnionych są przechowywane przez okres ubiegania się 
   o świadczenie, jego ustalenie i realizację, a także okres 5 lat –

   okres przechowywania dokumentacji finansowo – księgowej do celów kontrolnych 
   w tym okres wymagalności roszczenia, zgodnie z art. 291 § 1

   K.p. Po upływie tego okresu są niszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie.

10. Okres przechowywania może ulec wydłużeniu w przypadku toczącego się postępowania przez odpowiednie organy lub do celów archiwalnych.
11. Osoba uprawniona ma prawo do uzyskania dostępu do swoich danych, żądania sprostowania lub usunięcia (bycia zapomnianym) danych albo ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia danych do innego administratora oraz sprzeciwu wobec przetwarzania danych.
12. Do przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1,
    z późn. zm.21), mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez pracodawcę.
13. Wzór upoważnienia stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
14. Osoby  dopuszczone  do  przetwarzania  danych  osobowych,  danych o sytuacji życiowej rodzinnej i materialnej i innych danych, uzyskanych przy  realizacji   zadań  socjalnych  obowiązane  są  do  zachowania ich w tajemnicy.
15. W celu realizacji obowiązku o którym mowa w ust. 14, od osób odbiera się pisemne zobowiązanie do zachowania w tajemnicy informacji o których mowa w ust. 14.
16. Wzór zobowiązania stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu.
17. Pracodawca lub na jego polecenie osoby, którym powierzono zadania z zakresu Funduszu dokonują przeglądu danych osobowych, osób uprawnionych do korzystania
    z Funduszu, nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym w celu ustalenia niezbędności ich dalszego przechowywania.
18. W przypadku stwierdzenia braku konieczności przechowywania danych osobowych, usuwa się dane osobowe, których dalsze przechowywanie jest zbędne do realizacji celu uzyskiwania świadczeń i dopłat z Funduszu

sporządzając na tą okoliczność protokół, według załącznika Nr 3 do niniejszego protokołu.

 

ROZDZIAŁ II – INFORMACJE OGÓLNE, PRZEZNACZENIE FUNDUSZU

§ 4

 

1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczanego do przeciętnej liczby zatrudnionych, w następujący sposób.

1.  

1) dla pracowników administracji i obsługi w wysokości i na zasadach określonych w przepisach ustawy o zakładowym funduszu świadczeń,

2) dla nauczycieli, w wysokości i na zasadach określonych w przepisach art. 53 ust.1 KARTY NAUCZYCIELA,

3) dla nauczycieli będących emerytami lub rencistami oraz nauczycieli pobierających   nauczycielskie   świadczenie   kompensacyjne, w wysokości i na zasadach określonych w przepisach art. 53 ust. 2 KARTY NAUCZYCIELA

2. Odpis może zostać zwiększony o:

1. 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą na każdego emeryta i rencistę - byłego pracownika
2. 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku
   do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.

3. Środki Funduszu mogą ulec zwiększeniu o:

1. darowizny osób fizycznych i prawnych,
2. odpłatność za korzystanie z usług działalności socjalnej,
3. odsetki od środków Funduszu i pożyczek mieszkaniowych,
4. inne środki określone w innych przepisach.

4. Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Otrzymanie świadczenia nie wymaga składania wniosku przez osobę uprawniona.Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Otrzymanie świadczenia nie wymaga składania wniosku przez osobę uprawniona.

5. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

6. Decyzję  o  przyznaniu  świadczeń  podejmuje  Dyrektor  szkoły w uzgodnieniu z działającymi organizacjami związkowymi u pracodawcy, w  zakresie  określonym  przepisami  ustawy  z  4  marca  1994  r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz w niniejszym regulaminie.

§ 5

Naliczany odpis na Fundusz na zasadach określonych w § 4 ust. 1, 2 i 3 tworzą jeden fundusz, którego zasady określa niniejszy regulamin.

 

§ 6

Środki Funduszu gromadzone są na oddzielnym rachunku bankowym, na który pracodawca przekazuje równowartość pieniężną dokonanych odpisów na dany rok.

 

§ 7

1. Najpóźniej do 31 maja przekazuje się 75 % środków planowanego odpisu, a pozostałe 25 % środków najpóźniej do 30 września danego roku.
2. Końcem roku następuje urealnienie odpisu na fundusz, uwzględniając osoby faktycznie zatrudnione w ciągu roku.

 

§ 8

1. Działalność socjalna w zakładzie prowadzona jest w oparciu o roczny plan dochodów i wydatków z zakresu działalności socjalnej, uzgodniony z zakładową organizacją związkową.
2. Plan ten jest ustalany corocznie w terminie do dnia 15 marca każdego roku i zawiera również propozycje podziału środków funduszu na poszczególne rodzaje działalności socjalnej

 

3. Wzór Planu dochodów i wydatków stanowi załącznik nr 4.

 

4. Dopuszcza się możliwość przenoszenia niewykorzystanych środków Funduszu,  przeznaczonych  zgodnie  z  podziałem  ustalonym na sfinansowanie określonego rodzaju świadczenia na inny rodzaj świadczeń wymieniony w Planie wydatków, w porozumieniu ze związkami zawodowymi i po zatwierdzeniu przez Dyrektora.

§ 9

1. Fundusz  przeznaczony  jest  na  finansowanie  działalności  socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu, zwanych dalej „osobami uprawnionymi” , z uwzględnieniem ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.

 

1. Działalność socjalna obejmuje:
   1. różne formy wypoczynku;
   2. działalność kulturalno – oświatową;
   3. działalność sportowo – rekreacyjną;
   4. pomoc związana z opieką nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, przedszkolach oraz innych formach 
      wychowania przedszkolnego a także opieki sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię;
   5. udzielanie pomocy materialnej (rzeczowej lub finansowej);
   6. udzielanie pomocy na cele mieszkaniowe (zwrotnej lub bezzwrotnej).

 

ROZDZIAŁ III – OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZU

§ 10

Ze świadczeń funduszu mogą korzystać :

1. pracownicy zatrudnieni na podstawie stosunku pracy (umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowana), bez względu na okres zatrudnienia oraz wymiar czasu pracy oraz członkowie ich rodzin,
2. emeryci i renciści - byli pracownicy, byli nauczyciele oraz nauczyciele pobierający nauczycielskie świadczenie kompensacyjne 
   dla których pracodawca - szkoła była ostatnim zakładem przed uzyskaniem decyzji o przyznaniu emerytury bądź renty i członkowie ich 
   rodzin,
3. byli pracownicy, którzy po rozwiązaniu umowy o pracę u pracodawcy uzyskali uprawnienia przedemerytalne

 

§ 11

Za członka rodziny pracownika (emeryta, rencisty) uważa się osobę zamieszkującą z nim we wspólnym gospodarstwie domowym, co stwierdza się na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika, to jest :

1. dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, w wieku do ukończenia 18-tego roku życia lub do 25-tego roku życia w przypadku kontynuowania nauki, a w sytuacji posiadania aktualnego orzeczenia o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, bez względu na wiek.
2. współmałżonka.

 

§ 12

1. Do świadczeń z ZFŚS nie są uprawnione dzieci osoby uprawnionej a także dzieci posiadające aktualne orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności- pracujące oraz te, które zawarły związek małżeński.
2. Fakt zatrudnienia oraz fakt zawarcia małżeństwa, przez dziecko pracownika powyżej 18-tego roku życia potwierdza pracownik w formie oświadczenia.

1. Fakt kontynuowania nauki pracownik potwierdza pracodawcy w formie oświadczenia.

 

2. W przypadku zatrudnienia w szkole współmałżonków świadczenia dla członków rodziny pracownika są przyznawane z tytułu zatrudnienia jednego z nich.

 

 

ROZDZIAŁ IV – OKREŚLENIE KRYTERIÓW SOCJALNYCH: SYTUACJI ŻYCIOWEJ, RODZINNEJ I MATERIALNEJ

§ 13

1. Podstawą przyznawania pomocy z funduszu jest wniosek osoby uprawnionej.
2. W razie braku możliwości uzyskania wniosku od osoby uprawnionej ze względu na stan zdrowia lub w przypadku nagłych sytuacji losowych, pomoc może być przyznana decyzją Pracodawcy administrującego Funduszem po uzyskaniu opinii Komisji.
3. Decyzję o przyznaniu świadczeń podejmuje Dyrektor szkoły w uzgodnieniu z działającymi organizacjami związkowymi u pracodawcy, w zakresie określonym w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz w niniejszym regulaminie.
4. Świadczenia  socjalne  z  funduszu,  zwane  dalej  „świadczeniami” są przyznawane na wniosek pracowników. Niekorzystanie z Funduszu nie daje pracownikowi lub byłemu pracownikowi podstaw do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentów czy zadośćuczynienia. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego.

 

§ 14

1. Przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
2. Kryteria socjalne, o  których  mowa  w  ust.  1,  stanowią  podstawę do zróżnicowania wysokości dopłat z ZFŚS.
3. Sytuację materialną osoby ubiegającej się o przyznanie świadczenia określa się porównując średni miesięczny dochód na osobę w rodzinie w roku ubiegłym z kwotami bazowymi, według poniższej tabeli:
                    
                  

 

§ 15

 

1. Za dochód określony w § 15 ust. 3, uważa się wszystkie dochody brutto uprawnionego pracownika i wszystkich uprawnionych do korzystania z Funduszu jego członków rodziny z wszelkich źródeł, to jest z tytułu:
2. 1. zatrudnienia lub wykonywania innych zajęć zarobkowych także umów cywilno-prawnych;
   2. emerytur, rent, zasiłków wypłacanych z ubezpieczenia społecznego;
   3. świadczeń w postaci: zasiłków, stypendiów, faktycznie otrzymanych alimentów, diet oraz programu „800 +” lub innych programów, z których otrzymuje się świadczenia;
   4. pracy poza granicami kraju.

2. Oceny sytuacji życiowej, rodzinnej dokonuje się na podstawie oświadczeń, lub  innych  dokumentów,  a  także  znanych  faktów  i wydarzeń lub przekazanych i uzyskanych informacji, dotyczących m. in. długotrwałej choroby, zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych czy aktualnej sytuacji bytowej osoby uprawnionej.

§ 16

1. Celem ustalenia średniego dochodu brutto, o którym mowa w § 16, ust. 1, uprawnione  osoby  składają  oświadczenia  o osiągniętych  dochodach z wszelkich źródeł, o których mowa w § 16 ust.1 swoich i członków rodzin w roku ubiegłym oraz o ilości osób przebywających we wspólnym gospodarstwie domowym według wzoru określonego załącznikiem Nr 5 do niniejszego regulaminu do dnia 15 marca danego roku.
2. Osoby, które nie złożą stosownych oświadczeń o dochodach nie uzyskują pomocy socjalnej w danym roku, ze względu na brak możliwości oceny sytuacji socjalnej osoby uprawnionej.
3. Osoby, które złożą oświadczenie nie podając kwoty dochodu traktowane są jako osoby korzystające z minimalnych dopłat z ZFŚS.
4. Oświadczenie o dochodach jest dokumentem w świetle art. 772 Kodeksu Cywilnego oraz art. 245 Kodeksu Postępowania Cywilnego, a prawdziwość danych w nim zawartych potwierdzona zostaje własnoręcznym podpisem osoby składającej oświadczenie i może być weryfikowana na warunkach określonych w art.253 k.p.c lub innych obowiązujących przepisów w tym zakresie.
5. Prawidłowość danych zawartych w oświadczeniu poświadczonym własnoręcznym podpisem osoby składającej oświadczenie, podlega odpowiedzialności karnej na mocy art. 233 Kodeksu Karnego.

 

§ 17

W pierwszej kolejności pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

przysługuje :

1. 1. osobom wychowującym samotnie dzieci i mającym trudną sytuację socjalną;
   2. osobom posiadającym rodzinę wielodzietną (troje i więcej dzieci) i mającym trudną sytuację socjalną;
   3. osobom mającym na utrzymaniu osoby niepełnosprawne, wymagające stałej opieki, długotrwałego leczenia i mającym trudną sytuację socjalną.

§ 18

1. Osoba korzystająca ze świadczeń (ze środków) funduszu, która złożyła

2. oświadczenie niezgodne z prawdą, przedłożyła sfałszowany dokument lub w inny sposób świadomie i celowo wprowadziła pracodawcę w błąd albo  wykorzystała  przyznane  środki  z  Funduszu  niezgodnie z ich przeznaczeniem, może utracić prawo do korzystania ze świadczeń z funduszu.

3. Decyzję o okresie pozbawienia prawa do korzystania podejmuje pracodawca. W uzasadnionych przypadkach możliwe jest przyznanie ulgowych świadczeń i dopłat dla członków rodziny pracownika, którymi są dzieci.
4. Osoba, o której mowa w ust. 1 jest obowiązana do niezwłocznego zwrotu otrzymanej kwoty dopłaty.
5. Osoba uprawniona zatrudniona w zakładzie i korzystająca ze świadczeń funduszu, która otrzymała pomoc na cele mieszkaniowe, jest zobowiązana do niezwłocznego zwrotu otrzymanej kwoty w razie rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, lub w razie stwierdzenia, iż osoba ta wykorzystała pomoc lub dopłatę niezgodnie z jej przeznaczeniem.
    

ROZDZIAŁ V – PRZEZNACZENIE FUNDUSZU – SZCZEGÓŁOWE ZASADY

1. ZASADY DOFINANSOWANIA RÓŻNYCH FORM WYPOCZYNKU

§ 19

1. W ramach usług świadczonych na rzecz różnych form wypoczynku środki funduszu przeznacza się na dofinansowanie:

1. 1. wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie tzw. „wczasów pod gruszą” dla pracowników w przypadku korzystania z nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, jeżeli wypoczynek ten obejmuje jednorazowo co najmniej czternaście kolejnych dni kalendarzowych.

2. 2. Wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie tzw. „ekwiwalent wypoczynkowy” dla emerytów i rencistów.

3. 3. leczenia sanatoryjnego – uzdrowiskowego
4. 4. krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie kolonii, obozów, zimowisk, organizowanych przez podmioty do tego uprawnione.

2. Wysokość dopłat z Funduszu do różnych form wypoczynku pracownika, określa tabela :

 

                      

 

7. Otrzymanie świadczenia, o którym mowa w ust.8 nie wymaga składania wniosku przez nauczyciela.

 

1. b) ZASADY KORZYSTANIA Z DOPŁAT DO ŚWIADCZEŃ KULTURALNO – OŚWIATOWYCH

§ 20

1. Działalność  kulturalno-oświatowa  może  być  organizowana  w  postaci imprez artystycznych i kulturalnych (z wyłączeniem zabaw sylwestrowych i karnawałowych) lub zakupu biletów na te imprezy, a także dopłata za bilety na imprezę kulturalną (także do kina, teatru, opery, muzeum, galerii, filharmonii, na koncerty i inny wydarzenia kulturalno-artystyczne, itp.) nie może być wyższa niż wynikająca z poniższej tabeli i uzależniona od spełnienia kryteriów socjalnych.
   
                                            
                           

2. Dopłata za bilety na imprezę sportowo – rekreacyjną nie może być wyższa niż wynikająca z poniższej tabeli i uzależniona od spełnienia kryteriów socjalnych.

                                

 

3. Maksymalna kwota dofinansowania do basenów, pływalni, fitness, itp., a także meczy, zawodów lub rozgrywek sportowych itp. nie może przekroczyć w ciągu roku kwoty 300,00 zł na osobę.

4. Działalność rekreacyjna obejmuje również organizację wycieczek turystyczno – krajoznawczych

5. Osoba  uprawniona,  która  zadeklarowała  chęć  udziału  w  wycieczce i wpisana została na listę uczestników, w przypadku rezygnacji z udziału, zobowiązana jest do pokrycia przypadających na nią kosztów wycieczki w pełnej wysokości, poza wyjątkami:

a) gdy z przeznaczonego dla niej miejsca, skorzysta inna osoba i pokryje wyliczone koszty,

b) rezygnacja jest wynikiem udokumentowanego, nagłego zdarzenia losowego, którego nie można było przewidzieć 
w chwili wpisywania się na listę.

 

6. Wysokość dofinansowania wynosi:

 

 

7. W wycieczkach mogą uczestniczyć osoby nieuprawnione i członkowie rodzin pod warunkiem 100 % odpłatności wyliczonych kosztów.

8. Wzór wniosku o dopłatę do wycieczki przy wyjazdach indywidualnych określa załącznik nr 7.

 

d) ZASADY UDZIELANIA POMOCY W ZAKRESIE WSPÓŁFINANSOWANIA OPŁAT ZA POBYT DZIECI W ŻŁOBKU, KLUBIE DZIECIĘCYM, PRZEDSZKOLU LUB INNEJ PLACÓWCE WYCHOWANIA PRZEDSZKOLNEGO a także KOSZTY OPIEKI SPRAWOWANEJ PRZEZ DZIENNEGO OPIEKUNA LUB NIANIĘ

 

§ 22

 

1. Dofinansowanie opłat za pobyt dzieci osób uprawnionych w żłobku, przedszkolu, klubie dziecięcym lub innej placówce wychowania przedszkolnego przysługuje w wysokości:

 

1. Wysokość dofinansowania poniesionych i udokumentowanych kosztów opieki sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię następuje w wysokości określonej w ust. 1. Do wniosku należy dołączyć kopię zawartej umowy, o której mowa w ustawie o opiece nad dziećmi do lat 3.
2. Podstawą dopłaty jest przedłożenie oryginału dokumentu potwierdzającego naliczenie i dokonanie wpłaty na rzecz placówki lub potwierdzenie zatrudnienia i dokonania wpłaty kwoty w przypadku sprawowania opieki o której mowa w ust 1.

 

3. Wypłaty dofinansowania dokonuje się po złożeniu kompletu dokumentów i pozytywnej decyzji o przyznaniu dopłaty przez pracodawcę.

 

4. Wzór wniosków o dofinansowanie kosztów opieki nad dziećmi, określają załączniki Nr 8 i Nr 9 do niniejszego regulaminu.

 

1. e) ZASADY  UDZIELANIA  POMOCY  MATERIALNEJ  –  RZECZOWEJ I FINANSOWEJ

§ 23

1. Pomoc finansowa może być przyznana:
   1. w formie pieniężnej;
   2. w formie bonów, talonów lub znaków towarowych, które podlegają wymianie za towary lub usługi.

 

2. Pomoc rzeczowa może być realizowana poprzez zakup artykułów spożywczych, niezbędnych sprzętów domowych (AGD), chemii gospodarczej, odzieży, obuwia i opału, leków jak też niezbędnych artykułów i materiałów medycznych.

 

3. Zapomoga losowa może być przyznana dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej – długotrwałej choroby lub innych indywidualnych zdarzeń losowych także klęsk żywiołowych oraz śmierci.